据说，每年暑假，摩根斯坦利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，我们再看哈佛5.9%的录取率，不禁感叹：蛮高了蛮高了。
由此可见，要想获得华尔街的实习门票，简直比上哈佛还要难。
那么为什么投行有如此大的魔力，令无数人向往呢？
第一，高薪
图片来源网络外资行，刚毕业，一个好的投行的banker，基本上是年薪百万的状态。刚毕业，base，年薪12万美元。然后bonus，奖金可能一般发6-12个月的工资。
即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。当然像中金，中信这种toptier的，薪资就非常高了。所以这个行业你刚毕业就是年薪百万。（当然大家不要盲目羡慕这个年薪百万，各种加班熬大夜是投行人的标配，后面会详细讲）这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端。
电影《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述：我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！
第二，跳板
做投行的很少几个是真正做一辈子的，有很多人进入投行只是为了获得丰富的工作经验，然后跳槽。
有跳到VC、跳到PE，去做买方、做投资；
有跳到（拟）上市公司做投融资总监或董秘的；
也有跳到企业去做财务总监的；
还有很多人选择自己去创业。
可以说，每一个方向都可以打开更大的空间。
第三，学习机会
图片来源网络比如说你接触到一个企业是做电子芯片或者做食品供应链的，可能你之前完全不懂这个行业，但是需要你三天内快速学习这个行业的知识，学习到和业内人士一样的水平，因为你要根据自己商业直觉和以往的市场认知，了解行业之后出具建议，然后牵引资源。
所以投行做个两年，接触的可能是十几个、二十个、三十个行业，以至于你对各种行业都懂，对各种业态都可以快速学习，而这种能力是非常宝贵的。
第四，人脉搭建
做投行意味着你将拥有顶级人脉圈及关系网。
一方面是你身边的优秀同事。高盛CEO劳埃德·布兰克费恩说过：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”
除了你周围优秀的同事，你在项目中接触到的客户也是许多大的掠夺者，包括龙头企业的高层和第二层领导。如果你的表现足够专业和优秀，你将有机会得到各行各业领导者的认可。
以上就是投行让很多学生趋之若鹜的原因。
但是最后小编也要提醒，投行光鲜亮丽多money不假，但是它也的的确确非常辛苦，加班、熬大夜几乎是稀松平常的事情，这也正应了前面讲到的，做投行的，没有几个是真正能做一辈子的，有人说，做投行一年相当于其他行业的三年，因为工作时长真是太长了。
另外，能进投行的人一般都是研究生毕业，那些顶尖投行更是大都招收名校精英。
所以，在这里，小编敲黑板：入坑需谨慎，凡事量力而行，如果你对顶级投行有情节、充满好奇，不如先做几段实习，感受其中的氛围，体会个中滋味，而后再从容作出最终决定。